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SK하이닉스 성과급 인재 전쟁 신호탄｜2964% 지급이 의미하는 것 성과급흐름보기">성과급흐름보기목차 ">목차 SK하이닉스 성과급 2964% 파격 결정 배경">SK하이닉스 성과급 2964% 파격 결정 배경"> 요즘 반도체 업계 돌아가는 분위기 보면 진짜 살벌하죠. 저도 기사 보다가 눈이 번쩍 뜨였는데요. SK하이닉스 성과급 소식이 딱 그랬습니다. 2026년 초, SK하이닉스가 전 임직원에게 연봉 대비 2964% 수준의 초과이익분배금(PS)을 확정했거든요. 이건 그냥 “실적 좋아서 보너스 줬다” 정도가 아니더라구요. 성과급 상한을 아예 없애고, 영업이익의 10%를 전액 재원으로 쓴 구조, 이게 포인트였습니다.솔직히 말해서… 억대 연봉자도 추가로 억 단위 보상을 받는 구조라니, 처음엔 숫자 보고 살짝 어질어질했네요 ㅋㅋ SK하이닉스 성과급이 여기까지 온 데엔 HBM, AI .. 2026. 2. 13.
한화큐셀 미국 태양광 확대 기대감｜지앤비에스에코 수혜 가능성까지 지금확인">지금확인목차 ">목차 한화큐셀 미국 태양광 확장과 주가 분위기 변화">한화큐셀 미국 태양광 확장과 주가 분위기 변화"> 요즘 주식판에서 다시 이름 많이 나오는 게 바로 한화큐셀이더라구요. 솔직히 한동안 태양광 쪽이 조용했잖아요. 근데 2026년 들어 분위기가 좀 달라졌습니다. 미국에서 태양광 투자가 다시 살아나면서 한화솔루션 태양광 사업이 재조명받는 중이에요. 저도 차트 보다가 “어? 이거 단기 반등 느낌 아닌데?” 싶었구요. 특히 미국 현지 생산 기반을 가진 한화큐셀은 정책 변화에 바로 대응 가능한 구조라 안정감이 있더라구요. IRA 정책 이후로 미국 내 공급망 중요성이 커졌는데, 이 포인트가 딱 맞아떨어진 느낌이었습니다. 괜히 시장에서 진짜 상승 구간 아니냐는 말 나오는 게 아니더라구요.".. 2026. 2. 13.
카카오톡 개인정보 강제수집 논란, 2026년 약관 개정 이후 우리가 해야 할 대응법 지금확인">지금확인목차 ">목차 카카오톡 개인정보 강제수집, 왜 이렇게 불안해졌을까">카카오톡 개인정보 강제수집, 왜 이렇게 불안해졌을까"> 요즘 주변에서 카카오톡 개인정보 강제수집 얘기 진짜 많이 들리더라구요. 저도 2월 초쯤 약관 알림 뜬 거 보고 “또 형식적인 변경이겠지” 하고 넘길 뻔했는데, 내용을 찬찬히 보니까 느낌이 다르더라구요. 2026년 2월 4일부터 적용된 새 약관에는 이용자 행동을 기계적으로 분석한다는 표현이 명확하게 들어갔습니다. 예전엔 ‘서비스 개선 목적’처럼 두루뭉술했는데, 이번엔 패턴·빈도·상호작용 방식까지 분석 대상이라고 적혀 있더라구요.솔직히 말하면, 카톡 대화 자체보다 ‘사용 습관’이 데이터가 된다는 점이 제일 찝찝했어요. 언제 접속하는지, 어떤 기능을 자주 누르는지 같은 .. 2026. 2. 13.
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